SSA หรือ Social Security Agreement เป็นสนธิสัญญาหนึ่งที่อินเดียกำลังเจรจาและลงนามกับประเทศต่างๆที่ล่าสุดก็เพิ่งลงนามกับประเทศเนเธอแลนด์ไปเมื่อ 22 ตุลาคม 2009 ที่ผ่านมา ถึงตอนนี้อินเดียก็ลงนามสนธิสัญญาดังกล่าวนี้ไปแล้วกับประเทศต่างๆรวม 6 ประเทศคือ เบลเยี่ยม ฝรั่งเศษ เยอรมัน สวิสเซอร์แลนด์ ลักเซมเบอร์ก รวมล่าสุดเนเธอแลนด์SSA เป็นสนธิสัญญาเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง ที่ส่งคนงานของตัวเองไปทำงานยังประเทศคู่สัญญา เป็นการชั่วคราวไม่เกิน 5 ปี ที่ไม่จำเป็นต้องเสียและสมทบเงินประกันสังคม (Social Security) ในประเทศที่คนงานไปทำงาน เพียงแต่นำส่งและสมทบในประเทศของตัวเองเพียงแห่งเดียวเท่านั้น ซึ่งในปัจจุบันนี้แรงงานไทยที่ไปทำงานที่อินเดีย จะมีการเสียและสมทบเงินประกันสังคมทั้ง 2 ทางคือทั้งที่เมืองไทย และอินเดีย โดยที่อินเดียจะถูกหัก 8.33% ของเงินเดือนหรือสูงสุดประมาณ 541 รูปี/เดือน (คิดจากฐานเงินเดือนเบสิก สูงสุดไม่เกิน 6500 รูปี/เดือน) จาก 12% ของเงินเดือนเบสิก ที่เป็นส่วนสมทบของนายจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) กล่าวคือเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้าง แทนที่พนักงานจะได้เต็ม 12% จะถูกหักไป 541 รูปี ทุกเดือน เงินจำนวนนี้หากพนักงานสิ้นสุดสัญญาจ้างกลับไปเมืองไทย ก็จะไม่ได้รับคืนจากรัฐบาลอินเดียแต่อย่างใด
สาระเรื่องนี้ไม่ใช่เป็นเรื่องผลประโยชน์จำนวนเงินมหาศาล แต่เป็นเรื่องวิสัยทัศน์ของประเทศที่จะมองเรื่องนี้อย่างไร เราจะเป็น Top 10 ที่จะลงนาม SSA กับอินเดีย หรือจะปล่อยให้ชาวบ้านเขาลงนามกันไปหมด แล้วรอให้อินเดียเขาไปเคาะประตูบ้านเพื่อให้ตื่นไปลงนามเป็นประเทศสุดท้าย สำคัญที่สุดในขณะที่ประเทศไทยเป็นผู้นำอาเซี่ยนในปัจจุบัน เราจะรู้สึกอย่างไร หากประเทศอาเซียนอื่นลงนามสนธิสัญญานี้ไปก่อนไทย
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น